据华尔街日报报道，高盛计划在年度审查过程中在全球范围内裁员1300-1800人，淘汰表现不佳者，预计将影响其员工总数的3-4%。本轮裁员预计将遍及各个部门，其中一些团队受到的冲击更大。本轮裁员已经开始，并将持续到秋季。

截至去年年底，高盛总计约有45300名员工。通常，高盛每年根据各种绩效因素裁减员工总数的2%-7%，具体的裁员比例根据市场条件和公司的财务前景而波动。

高盛发言人Tony Fratto表示：

我们的年度人才评估是正常、标准和惯例的，并无特别之处。预计2024年底高盛的总体员工人数将高于2023年。

高盛在疫情期间一度暂停了其裁员计划，但在2022年重新启动，那年9月仅裁减了几百名员工，减员数量处于其历史范围的低端。2023年1月，高盛削减了大约3200个职位，占员工总数的约6%，并在同年稍晚进行了更多裁员。

高盛的年度淘汰过程通过多个因素来衡量绩效，其中一个变得更加相关的因素是到办公室的出勤率。在疫情及之后的一段时间，高盛及其华尔街同行们放宽了员工在公司办公室工作的要求，但再之后，着手打击不到办公室上班的情况。

最近几个月，美国的利率前景变得稳定，给整个华尔街的员工带来了希望，预计相关交易活动有望从多年的低迷中恢复。不过，美国经济放缓和总统选举，带来了新的逆风因素。

高盛本次裁员前，一些员工因为在2023年参与的交易较少，奖金季惨淡。